O czym warto porozmawiać z coachem kariery
- 30 lis 2016
- 1 minut(y) czytania
Przygotowując się do uruchomienia Human Project solidnie zbadałam rynek. Ponad 70 osób opowiedziało mi w formie ankiety, wywiadu czy konsultacji o swoich wyzwaniach, potrzebach, wątpliwościach i nadziejach związanych z pracą.
Rozmawialiśmy o:
talentach, predyspozycjach i mocnych stronach
poczuciu wartości i samoocenie
przekonaniach ograniczających i krytyku wewnętrznym
celach i planach
organizacji pracy, zarządzaniu sobą i prokrastynacji
misji życiowej, tożsamości i wartościach
Każdy z tych punktów to temat na artykuł , case study czy dalszą analizę.
Otrzymałam wiele inspiracji, ale potwierdziła się też moja obserwacja, że większość osób niewiele wie o sobie. Ciągle liczymy na to, że to pracodawca stworzy nam okazję do diagnozy i środowisko do rozwoju. Część osób z pewnością miała okazję tego doświadczyć, ale są też tacy, którzy po załamaniu kariery, nie widzą zupełnie co robić.
W kolejnych artykułach zamierzam rozwinąć poszczególne tematy, tymczasem zapraszam do przeanalizowania załączonej infografiki:
Bardzo wartościowy artykuł! Poruszone tematy, takie jak zarządzanie sobą i organizacja pracy, są fundamentem świadomego rozwoju. Chciałabym dodać, jak ogromne znaczenie ma nasze fizyczne otoczenie, które może wspierać lub sabotować koncentrację. Właściwie dobrany, minimalistyczny zegar ścienny biały to coś więcej niż dekoracja – to narzędzie pomagające wdrożyć techniki głębokiej pracy.
W dobie ciągłych powiadomień cyfrowych, świadome zarządzanie czasem staje się wyzwaniem. Analogowy zegar na ścianie pozwala śledzić upływ czasu bez wpadania w pułapkę cyfrowych rozpraszaczy. Jego obecność w domowym biurze subtelnie przypomina o konieczności skupienia na zadaniu, co jest kluczowe w procesie osiągania celów zawodowych omawianych podczas sesji coachingowych. Stworzenie przestrzeni sprzyjającej produktywności to jeden z pierwszych, praktycznych kroków do przejęcia kontroli nad swoją karierą. To inwestycja w efektywność, która…