O czym warto porozmawiać z coachem kariery

Przygotowując się do uruchomienia Human Project solidnie zbadałam rynek. Ponad 70 osób opowiedziało mi w formie ankiety, wywiadu czy konsultacji o swoich wyzwaniach, potrzebach, wątpliwościach i nadziejach związanych z pracą.

Rozmawialiśmy o:

talentach, predyspozycjach i mocnych stronach
poczuciu wartości i samoocenie
przekonaniach ograniczających i krytyku wewnętrznym
celach i planach
organizacji pracy, zarządzaniu sobą i prokrastynacji
misji życiowej, tożsamości i wartościach

Każdy z tych punktów to temat na artykuł , case study czy dalszą analizę.

Otrzymałam wiele inspiracji, ale potwierdziła się też moja obserwacja, że większość osób niewiele wie o sobie. Ciągle liczymy na to, że to pracodawca stworzy nam okazję do diagnozy i środowisko do rozwoju. Część osób z pewnością miała okazję tego doświadczyć, ale są też tacy, którzy po załamaniu kariery, nie widzą zupełnie co robić.

W kolejnych artykułach zamierzam rozwinąć poszczególne tematy, tymczasem zapraszam do przeanalizowania załączonej infografiki: